全球城市人才黏性指數(shù)報告發(fā)布 北京創(chuàng)新潛能全球領先

日前，在第四屆中歐人才論壇上，《全球城市人才黏性指數(shù)報告（2021）》發(fā)布。報告顯示，北京在全球排名中位列第7位，相比其他城市，北京創(chuàng)新潛能全球領先，研發(fā)投入強度、獨角獸企業(yè)數(shù)目均排全球首位。

據(jù)介紹，城市人才黏性，是指一個城市對人才的吸引能力，反映了人才與城市的密切程度。一個城市人才黏性強，說明人才對城市的認同感、依賴感強，人才在這個城市工作和生活就有獲得感和成就感。城市人才黏性有兩個特征：一是城市具有內(nèi)部吸附力，本地人才愿意繼續(xù)留在這個城市安居樂業(yè)；二是城市具有外部磁吸力，能吸引大量人才來到城市干事創(chuàng)業(yè)。

報告由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院發(fā)布，根據(jù)城市人才黏性內(nèi)涵，從經(jīng)濟基礎、創(chuàng)新潛能、文化開放、生態(tài)健康、社會福利、公共生活等六個方面設置一級指標，包括VIIRS夜間燈光指數(shù)、研發(fā)投入強度、獨角獸企業(yè)數(shù)目、城市連通性等17個二級指標，構(gòu)成一套評價城市人才黏性的指標體系。

去年，報告選擇了30個標桿城市，今年增加到50個。包括北京、上海、深圳、紐約、洛杉磯、倫敦、蘇黎世等。紐約占據(jù)榜首，倫敦、舊金山、芝加哥、蘇黎世等歐美城市排名緊隨其后，北京排名第7位，較去年上升1名。

北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院負責人表示，城市人才黏性作為一個可以直觀、真實獲取城市人才發(fā)展生態(tài)情況的評價指數(shù)，立足于吸引人才的客觀要素和人才的生活體驗，著眼于更好服務人才，有利于發(fā)現(xiàn)城市人才生態(tài)的優(yōu)勢與短板，揚長避短，推動城市管理者人才工作理念不斷變革。

報告還提出，疫情防控成功的城市成為人才工作生活的“安全港”，有效的疫情防控成為吸引留住人才的必要條件。數(shù)字人才已成為全球經(jīng)濟恢復的核心驅(qū)動力。以人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)為代表的數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合，釋放出巨大能量，在全球經(jīng)濟復蘇中扮演重要角色。數(shù)字人才流動是實現(xiàn)“數(shù)字化成果”共享、“數(shù)字化合作”共生、“數(shù)字經(jīng)濟時代”共贏的關(guān)鍵要素，也是推動全球經(jīng)濟復蘇的核心動力。