公司辭退員工未告知原因被訴違法解除勞動合同，法院判賠3萬元

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劉先生是被告公司的程序員，在上班時他突然收到公司發(fā)送的離職證明，要求其離職，但未告知任何原因。劉先生因莫名被辭退，要求被告公司支付違法解除勞動合同賠償金，勞動仲裁部門支持了劉先生的訴訟請求。被告公司不服仲裁裁決，提起訴訟。7月28日，新京報記者從北京市海淀區(qū)人民法院獲悉，海淀法院經審理，認定被告公司辭退劉先生缺乏依據(jù)，構成違法解除勞動合同。

被告公司訴稱，劉先生在項目測試時沒有發(fā)現(xiàn)程序問題，導致項目延遲上線，被客戶投訴，屬于嚴重失職且給公司造成重大損失，公司才通知劉先生離職，其公司是合法辭退，無需向劉先生支付違法解除勞動合同賠償金3萬元。

劉先生辯稱，首先，他在測試項目中正常履職，不存在公司所述的嚴重失職行為；其次，公司直接發(fā)郵件通知其離職，載明“附件是你的離職證明，離職是無條件的，請盡快歸還公司工卡，辦理離職手續(xù)。”并未告知其任何離職原因，因此構成違法解除勞動合同。

法院經審理后認為，因用人單位作出的辭退決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。本案中，被告公司通知劉先生離職，其公司應就解除勞動合同具備合法依據(jù)承擔舉證責任。被告公司向劉先生發(fā)送的郵件中，僅顯示其公司單方通知劉先生離職，并未告知劉先生解除勞動合同的理由。被告公司未證明劉先生存在嚴重失職給公司造成重大損失的情況，單方將劉先生辭退，缺乏事實與法律依據(jù)。

最終，法院判決被告公司向劉先生支付違法解除勞動合同賠償金3萬元。宣判后，被告公司提出上訴，二審法院維持原判。

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