全球快看：大齡員工就業(yè)太難，中年危機(jī)應(yīng)該如何度過？網(wǎng)友的評論亮了

近來，有關(guān)延遲退休的話題一直在各個平臺熱議。延遲退休就意味著“多交養(yǎng)老金，少領(lǐng)退休金”，對此，網(wǎng)友紛紛表示不愿意65歲還在工作。

有博主指出，延遲退休并不意味著要工作到65歲，而是意味著退休金的延遲發(fā)放。實(shí)際上在我國，除了體制內(nèi)和某些高端技術(shù)工人外，是不會讓人能順利工作到65歲退休的。

(資料圖片)

此外，延遲退休簡直是35歲職場人的噩夢。某工廠HR吐槽，大齡員工太難了，他們廠過完年訂單增多，大量招人，來了五個應(yīng)聘的，有四個都是70后，主管看完身份證馬上不高興，最后只勉強(qiáng)留下了一個。

可問題是，工廠的活辛苦又累，年輕人有幾個又能挨著，年紀(jì)大的又不要，一年到頭都在招工。

進(jìn)而，他又想到了延遲退休，直言如果大齡員工被歧視風(fēng)氣不解決，延遲退休就推行不下去，總不能讓人找不到工作喝西北風(fēng)吧。

對此，有網(wǎng)友表示能夠理解，企業(yè)招聘大齡員工也意味著公司需要承擔(dān)更大的風(fēng)險。

但更多網(wǎng)友還是認(rèn)為，這種工作上的年齡歧視對中年人太不友好，他們大多是家庭的頂梁柱，年齡歧視對整個家庭來說是很大的打擊。

對此，甚至有網(wǎng)友建議，35歲以上的人才能考公務(wù)員。認(rèn)為大學(xué)生剛走出校門，缺乏基層經(jīng)驗(yàn)，過于理想化，所以存在很大的隱患。

對于35歲以上考公，還有人認(rèn)為，這樣既能把高校的人才穩(wěn)妥的推向發(fā)展先進(jìn)的生產(chǎn)力方向；又能解決當(dāng)前的畸形用人規(guī)則，是雙贏。

那么，你贊同35歲以上才能考公這種建議嗎？

來源＠墨說財經(jīng)

關(guān)鍵詞： 延遲退休 年齡歧視 中年危機(jī) 大齡員工