近日,江西宜春。張女士稱5月8日家人去世,經(jīng)老板同意后離開(kāi),5月9日向老板請(qǐng)假一周,在得到老板的口頭答應(yīng)后,請(qǐng)假第二天,就收到了人事辭退信息。
在女子的聊天截圖中顯示,在女子奔喪期間,公司人事仍催促女子過(guò)來(lái)交接辦理離職手續(xù)。
在此之前,公司老板還曾口頭承諾給該女子免試用期,記工資上班。請(qǐng)假奔喪也得到了老板的口頭同意,卻仍被辭退。
(資料圖)
張女士表示現(xiàn)在真的是咽不下這口氣,又不知道如何是好。
對(duì)此,有網(wǎng)友表示,雖然公司不講情面,但是直至親屬喪假也只有三天。沒(méi)有拿到請(qǐng)假條的請(qǐng)假都不算真的請(qǐng)假,以后工作就明白啦,這種公司早點(diǎn)逃離也是好的。
也有人認(rèn)為,生老病死是每個(gè)家庭都要面對(duì)的客觀事實(shí),為親人奔喪也是我國(guó)傳統(tǒng)道德風(fēng)尚,是守孝道行為。公司卻因此理由解雇員工,是不合規(guī)也不近人情的行為。
更多的人對(duì)于公司此等操作表示的是氣憤。
5月17日,公司對(duì)此事進(jìn)行了回應(yīng):并非回家奔喪的原因,她跟所有員工關(guān)系處理不好,在請(qǐng)假前三天,已經(jīng)讓財(cái)務(wù)在算她的工資了。
對(duì)于公司的回應(yīng),有網(wǎng)友認(rèn)為是公司的說(shuō)辭:
也有網(wǎng)友認(rèn)為,試用期期間,公司單方面解除關(guān)系辭退是沒(méi)有問(wèn)題的:
目前,張女士稱已向12345反映此事,并打算走訴訟流程。
對(duì)于此事,大家怎么看?
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