中國寧波網(wǎng)記者周瓊 通訊員趙良進
進了工廠,老板說,先簽試用合同;春節(jié)假期打零工,沒簽協(xié)議,結(jié)果工資總額就怎么也說不清了......
春節(jié)過后,再次進入招聘求職旺季,招聘用工中有哪些“雷”需要提前避開?這幾天,海曙區(qū)人社部門的工作人員正通過一系列途徑,發(fā)布“避雷”警示,幫助務(wù)工人員在節(jié)后順利返崗,滿意復(fù)工。
海曙區(qū)勞動監(jiān)察部門的工作人員告訴記者,針對往年勞動者春節(jié)后求職找工作引發(fā)的糾紛案件,當(dāng)?shù)剡M行專門分析,從中找出各種就業(yè)陷阱和雷區(qū),由勞動保障監(jiān)察隊員結(jié)合進村入企巡查走訪時機,現(xiàn)場幫教廣大務(wù)工人員學(xué)會分辨各種招聘信息的真假,躲避“陷阱”、合理維權(quán),同時引導(dǎo)用人單位全面正確理解和遵守相關(guān)法律、法規(guī)和政策,合法用工。
2月8日,在古林某小型服裝廠上班的安徽籍務(wù)工人員陳某聽完監(jiān)察員的現(xiàn)場宣講,立即回廠告之老板之前簽訂的所謂“試用合同”違反了《勞動法》,要求簽訂正式勞動合同,從而避免了因這種無效合同造成的損失。
提醒的同時還有監(jiān)察,由當(dāng)?shù)貙B毐O(jiān)察員帶隊,協(xié)同各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))街道監(jiān)察中隊隊員全面加強對責(zé)任區(qū)域職業(yè)中介機構(gòu)和用人單位招工行為的監(jiān)督管理,對規(guī)模以上企業(yè)重點檢查用工管理制度及執(zhí)行情況、社會保險足額繳費情況,對規(guī)模以下企業(yè)重點檢查勞動合同簽訂、備案登記、社會保險參保情況,并嚴厲打擊非法用工行為。
2月9日上午,檢查人員在巡查中發(fā)現(xiàn)鄞江鎮(zhèn)一家制造企業(yè)未按規(guī)定給年前新招錄的1名工人繳納社會保險,當(dāng)即要求企業(yè)限期改正。
據(jù)介紹,對于務(wù)工人員求職和工作中遇到的問題,當(dāng)?shù)剡€在勞動保障監(jiān)察投訴窗口指定專門的工作人員負責(zé)受理投訴,各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))街道24小時投訴舉報熱線和網(wǎng)上反映平臺保持暢通。2月7日,2名湖北籍農(nóng)民工給監(jiān)察投訴窗口打電話,說年前考慮疫情沒有回家過年,在一家餐館打零工,先前口頭說好的工資,餐館只兌現(xiàn)了三分之二,在監(jiān)察員協(xié)調(diào)下,兩人全額拿回工資。他們激動地說:“我們以后找工作一定會簽書面協(xié)議,還要把這個經(jīng)驗告訴老鄉(xiāng)們,讓他們也學(xué)會保護好自己的勞動所得?!?/p>
針對當(dāng)前網(wǎng)上求職以及勞動合同簽定這兩個方面務(wù)工人員容易“踩雷”的情況,海曙人社局特意提醒:
網(wǎng)上求職時,判斷網(wǎng)上提供招聘信息的網(wǎng)站是否靠譜,要看它是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件,《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確規(guī)定:從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),應(yīng)當(dāng)符合就業(yè)促進、人力資源市場管理、電信和互聯(lián)網(wǎng)管理等法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件;經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),要有許可證。
其次要看招聘信息是否真實合法,招聘信息過于簡單、含糊其辭,就要當(dāng)心。有些招聘機構(gòu)打著報名費、培訓(xùn)費、押金等名目,要求求職者先交錢再求職甚至扣押身份證、畢業(yè)證等,都是不合法的。網(wǎng)絡(luò)求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)時,可先查詢該機構(gòu)是否被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu);合法權(quán)益受到侵害時,應(yīng)第一時間保留證據(jù),及時舉報投訴或報案。
另外,勞動合同是維護用工者自身合法權(quán)益的重要手段,簽訂勞動合同時,必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬以及違反勞動合同的責(zé)任等相關(guān)條款。比如勞動報酬,一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式以及支付時間等具體內(nèi)容,以便將來發(fā)生勞動爭議時,能夠有效維護勞動者自己的合法權(quán)益。