【環(huán)球速看料】比起美容公司培訓(xùn)讓員工下跪磕頭，更讓人傻眼的是把這當(dāng)企業(yè)文化

一段“美容公司培訓(xùn)會讓員工集體下跪磕頭”的視頻在網(wǎng)上引發(fā)質(zhì)疑。據(jù)悉，這一幕發(fā)生在山西太原的一家酒店里，視頻畫面中幾十名員工在臺上磕頭跪拜，并還跟著主持人齊念“感謝父母養(yǎng)育家”，現(xiàn)場配著感懷的音樂。

對此承接會議的酒店工作人員回應(yīng)稱，這家公司在酒店開展的是員工的內(nèi)訓(xùn)會，下跪磕頭是打氣加油的儀式，也算是企業(yè)的文化，只是為了增加氣勢。而且還特意強(qiáng)調(diào)“每一個企業(yè)都有每一個企業(yè)團(tuán)隊激勵的方法”，言外之意，這是企業(yè)文化，沒什么可質(zhì)疑的。

(資料圖片)

一定程度上，基于“法無禁止即可為”這個大前提，“美容公司培訓(xùn)讓員工下跪磕頭”，只要員工沒有意見，自然也是“可以的”。但是“可以的”不代表就是“合理的”，因為基于當(dāng)前的公序良俗標(biāo)準(zhǔn)來講，“員工集體下跪磕頭”不管是跪天跪地，還是跪父母跪公司，都顯得很違和。

要知道，儀式本身不只是關(guān)乎做了什么，而是關(guān)乎儀式如何被闡釋。尤其對于公開性或半公開性的活動儀式，往往要符合公序良俗的基本要求才行，否則就會形成“冒犯”，被動進(jìn)入公序良俗的審視序列。

也就是說，企業(yè)文化可以百花齊放、特色各異，但前提是在公序良俗所允許的范疇內(nèi)才行。否則硬往企業(yè)文化上扯，硬往企業(yè)文化上靠，只能說很扯淡，很不靠譜。到此為止，其實問題很清晰了，一方面“美容公司培訓(xùn)讓員工下跪磕頭”有些違背公序良俗的意思，另一方面酒店工作人員對企業(yè)文化存在認(rèn)識上的誤區(qū)。

當(dāng)然更有意思的是，有人強(qiáng)調(diào)“這就是現(xiàn)實”，也就是人們常說的那句話：“如果能站著把錢掙了，誰還愿意下跪呢？”不可否認(rèn)，這句話確實是存在的，但是它更多指向人們對世俗的隱喻理解，而非真的就是“想掙錢就得下跪”。

換句話說，“在想掙錢”和“就得下跪”之間肯定是存在余地的，不是完全沒得選。就拿該美容公司的員工來講，應(yīng)該也有人覺得這樣的下跪儀式不好，但是為了工作也就忍了。甚至這樣的儀式參與多了，真還可能完全麻木了，以至于默認(rèn)這就是所謂的“企業(yè)文化”。

事實上，酒店工作人員所稱的“打氣加油”、“增加氣勢”、“企業(yè)文化”，從企業(yè)培訓(xùn)、管理的角度來看，確實有很多公司就這樣操作的，最典型的就是“做尬操”，也就是讓員工跟著勁爆的音樂張牙舞爪，還有更過分的，比如“互相罵”、“扇耳光”，雖然不一定帶臟字，不一定真打，但是核心都是在消解個人的意識，讓員工完全把意識指向工作。

不難想象，公司這么操作肯定有利于所謂的“打氣加油”和“增加氣勢”，但是長遠(yuǎn)來看，這卻未必是一種可持續(xù)的操作。說到底，員工真認(rèn)可這樣的操作還好，但凡有人只是為“眼前的工資”而不得不下跪，那么這樣的操作自然就是公司自嗨，而且可能迎來員工反噬。

因為除了能表明公司建立在工資為前提下對服從的肆意運用，壓根兒跟企業(yè)文化沒有半毛錢關(guān)系，如果硬要說有，那也是“山大王式”的企業(yè)文化。換句話說，基于服從的“下跪儀式”是一回事，現(xiàn)實中的“下跪隱喻”又是另一回事。

雖然本質(zhì)上的服從邏輯是一樣的，但是回到公序良俗中，但凡服從的“下跪儀式”被泛化了，那么意味著“下跪隱喻”將會成為“人性的絞肉機(jī)”，也就是人對人將會赤裸裸地走向“狼對狼”的模式，從良性的社會建構(gòu)出發(fā)，顯然是不合時宜的。

所以比起“美容公司培訓(xùn)讓員工下跪磕頭”，顯然更讓人傻眼的是把這當(dāng)企業(yè)文化。說到底，一家公司這樣做，只要社會層面批評的聲音多了，這種歪風(fēng)是可以剎得住的。但要是有人從認(rèn)識上覺得沒問題，這或許才是我們需要去重視和反思的真正癥結(jié)。

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