女生手無意碰到老師被腳踢揪進教室？就算她懷孕了，被辭退也不冤-天天快資訊

一段“女生手無意碰到老師被腳踢揪進教室”的視頻在網上流傳并引爆輿論。視頻中，女老師在過道上邊看手機邊走著，正在玩耍的女生不小心碰到了女老師的肚子，緊接著女老師不問青紅皂白就開始用腳踢女生，并且把女生揪進教室，全程被網友戲稱為“太妹式操作”。

據媒體核實，這一幕發(fā)生在德化縣（隸屬福建省泉州），當地教育局工作人員回應稱，當事老師已被辭退，后續(xù)具體的處理結果會出官方公告。到此為止，“女生手無意碰到老師被腳踢揪進教室”事件算正式進入輿論視野。

(資料圖)

只是即便當事老師已被辭退，但是關于這件事情，仍有疑問、爭議待解。疑問是，女老師把女生揪進教室后有沒有繼續(xù)“施暴”，因為這在網傳視頻里沒有體現出來。爭議是，不少人認為，從老師的行走和體態(tài)來看，可能懷孕了。也就是女老師不是“真壞”，可能是因為懷孕了控制不了自己的脾氣，所以才踢揪女生。

就疑問來講，當地教育局工作人員既然說關于后續(xù)處理結果會出官方公告，那么我們耐心等待就好。但是就爭議而言，其實真還沒什么好爭議的。一方面，真要是懷孕導致情緒不能自控，把工作停了就好，生完孩子再工作；另一方面，女生的手碰到女老師肚子況且還沒事，就算有事女老師也不能不問是非就踢揪女生。

要知道，從視頻中可以清晰地看到，女生的手只是輕輕地碰了一下女老師的肚子，而且立馬就收回去了。而從女老師的動作來看，肯定是沒什么事的，否則怎么有力氣踢揪女生呢？當然，這還是按照懷孕的情況說，如果女老師沒懷孕，這事就更惡劣了。

從這個意義上來講，不管她懷孕沒懷孕，被辭退都不冤。因為追根究底地講，女老師的一系列操作都跟“教育”離得很遠。平心而論，如果懷孕了，可以跟學生們說一聲“盡量不要在老師身邊打鬧”，尤其是對于無意行為，即使情緒上擔憂肚子里的寶貝，那么考慮上也要清楚，眼前的女生也是別人家的寶貝。

至于說在辭退之外還要如何處理女老師，這其實也不是個簡單的問題。如果她沒懷孕，辭退只是第一步，而第二步怎么處理，就看女生受到多大傷害，這個按照法律條款直接對照就行，落實上相對程式化一些。

可要是女老師懷孕了，這事真還比較復雜，尤其在女生沒受到太大傷害的情況下，估計最后也就不了了之了。雖然可能有道歉，有和解。但是牽涉到孕婦和嬰兒，于情于理、于德于法都估計會溫和處理。

就此而言，關于后續(xù)具體的處理結果，很可能也就是澄清一下事情的來龍去脈，交代一下女老師和女生的當前情況，最后基于女老師被辭退的前提下，雙方很可能走向和解。不出意外，這可能就是這一幕的大結局。

當然，有人也提到了，如果女老師真的懷孕了，覺得被辭退顯得處理重了，畢竟懷著孕。所以希望從寬處理，給女老師一次機會。站在保護弱勢群體的立場上講，這種想法沒問題，甚至體現出一種社會性的溫度和包容。

但是當弱勢群體是加害者時，我們更多要考慮的是受害者的利益，而對于加害者的利益，只能適當給予。比如考慮到女老師是孕婦的情況，可以在處理上寬大一些，但是作為職業(yè)素養(yǎng)考慮，辭退顯然是沒問題的。

尤其像這種影響惡劣的事件，如果不給出嚴肅處理，肯定是沒法交代的。因為從影響上講，除了女生的家屬看到視頻后會被刺激到，任何學生家屬看到后都會被刺激到。畢竟“全程高能”，完全是“公開霸凌”的節(jié)奏。

另外也要注意，在審視“女生手無意碰到老師被腳踢揪進教室”事件時，一定要就事論事，切莫陷入學生和家屬與老師和學校對立的情緒陷阱。要相信絕大多數老師還是挺好的，雖說教學能力有差別，但是多數老師都還是希望學生好。

而回到極端個例下，最好的方式是，從概率角度看待惡人惡行，而不是眉毛胡子一把抓，上來就亂貼標簽，覺得“教師篩選機制”、“教師培養(yǎng)機制”、“教師素養(yǎng)考核”等等環(huán)節(jié)都有問題了。說到底，不管女老師懷孕沒懷孕，被辭退本身其實已經是很重的處理了，當然前提是女生無大礙。

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