中國寧波網(wǎng)通訊員 彭羚 記者 王佳
(資料圖片僅供參考)
高溫“炙烤”模式正在啟動。許多勞動者戶外作業(yè),直面“烤驗”。那么,高溫作業(yè)有補貼嗎?中暑能否算工傷?……今天,寧海法院法官解讀高溫下的勞動者權(quán)益保護。
首先來了解一下幾個概念——
高溫天氣:地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫天氣作業(yè):用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。
高溫津貼:為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。
一、在工作中中暑屬于工傷嗎?
答:不一定。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定,勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員等可能長期在高溫環(huán)境下作業(yè)的工作人員,如發(fā)生中暑,經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機構(gòu)確診后,才可以向人力社保局申請工傷認定。
所以工作中中暑并非都能被認定為工傷。
二、高溫津貼如何發(fā)放?
答:目前寧波市根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)文件規(guī)定執(zhí)行企業(yè)職工夏季高溫津貼。
高溫津貼標準為:
室外作業(yè)人員每人每月300元;
室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。
發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)
工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外,以及高溫爐前作業(yè)的,視同室外作業(yè)。
三、清涼飲料可以代替高溫津貼嗎?
答:不可以。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
四、發(fā)了高溫津貼,工資會減少嗎?
答:不會。根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》第二條規(guī)定,夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。
五、室內(nèi)工作人員能否享受高溫津貼?
答:視情況而定。用人單位安排勞動者高溫天氣從事工作,若不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。除了高溫津貼外,企事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的室內(nèi)人員提供足夠、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
六、遇上高溫天氣,用人單位應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整工作時間?
答:《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定,在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定,根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施:
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫,調(diào)整作業(yè)時間,但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外:
1.日最高氣溫達到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前,用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
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