北京三中院：“7080”后成勞動(dòng)維權(quán)主體主流，案件標(biāo)的額不斷上升-世界聚焦

5月16日，北京三中院發(fā)布《服務(wù)保障“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”勞動(dòng)爭議審判白皮書》和十大典型案例。據(jù)了解，近三年來，三中院受理勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)高位運(yùn)行，所涉及的勞動(dòng)者呈現(xiàn)年輕化趨勢，“7080后”成為勞動(dòng)維權(quán)主體中的主流。

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部分勞動(dòng)案件訴爭標(biāo)的上億元

2020年至2022年，北京三中院共受理10070件勞動(dòng)爭議二審案件，數(shù)量在各類民商事案件中穩(wěn)居首位，轄區(qū)勞動(dòng)用工矛盾依舊凸顯。三中院以勞動(dòng)關(guān)系解除案件總數(shù)作為基數(shù)分析發(fā)現(xiàn)，因主張追索勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的解除案件數(shù)量最多，占65.26%，因主張違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的解除案件占比41%，因主張未休年休假工資引發(fā)的解除案件占比26.17%，因主張未繳納社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的解除案件占比16.24%，因主張未簽訂書面勞動(dòng)合同引發(fā)的解除案件占比8.19%。

此類案件所涉勞動(dòng)者整體年齡呈現(xiàn)年輕化趨勢。近三年來，三中院受理勞動(dòng)爭議案件中“80后”勞動(dòng)者比重最高，為38.88%；“70后”勞動(dòng)者比重位居第二，為27.23%；“7080后”涉訴勞動(dòng)者的案件數(shù)量已超過全部勞動(dòng)爭議案件的50%，成為勞動(dòng)維權(quán)主體中的主流群體。此外，已經(jīng)開始涌現(xiàn)“00后”勞動(dòng)者案件，占比0.35%。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及勞動(dòng)者薪酬待遇的提高，近年來案件的標(biāo)的額也在不斷上升。在“高精尖缺”人才引進(jìn)背景下，三中院受理的部分勞動(dòng)案件的訴爭標(biāo)的達(dá)到千萬甚至上億元。

勞動(dòng)爭議主體多元化

除一般勞動(dòng)者外，涉訴勞動(dòng)者還囊括企業(yè)高管、在校大學(xué)生、逾退休年齡老人、孕產(chǎn)期女職工、農(nóng)民工等群體。

企業(yè)高管、高級(jí)技術(shù)人員、公司股東等與用人單位之間的勞動(dòng)爭議案件涉及爭議標(biāo)的額相對(duì)較大，有的涉及股權(quán)激勵(lì)、競業(yè)限制、服務(wù)期等事項(xiàng)；在校大學(xué)生、逾退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇老人的勞動(dòng)爭議案件突出矛盾在于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定；孕期、產(chǎn)期、哺乳期、醫(yī)療期等特殊人群勞動(dòng)爭議案件的焦點(diǎn)指向違法解除，用人單位在上述期限內(nèi)無法定理由解除勞動(dòng)關(guān)系，或未經(jīng)協(xié)商，通過變更崗位、降低勞動(dòng)報(bào)酬、更換勞動(dòng)地點(diǎn)等方式倒逼勞動(dòng)者離職，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2020年至2022年，涉農(nóng)民工案件數(shù)量為384件，而2017年至2019年涉農(nóng)民工案件數(shù)量為164件，近三年同比增長134%，增幅較大。涉農(nóng)民工案件主要聚集于建設(shè)工程領(lǐng)域，其中常見情形為未繳社保、不簽合同、欠付工資、因工受傷等。對(duì)此，北京三中院認(rèn)真貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，依法及時(shí)審理拖欠農(nóng)民工工資案件，不斷完善拖欠農(nóng)民工工資案件的快立、快審、快執(zhí)綠色通道，切實(shí)保障農(nóng)民工合法勞動(dòng)權(quán)益。

現(xiàn)有規(guī)定適用與靈活用工方式難契合

疫情期間，不少企業(yè)實(shí)行定期或者常態(tài)化彈性、遠(yuǎn)程辦公模式，相比傳統(tǒng)用工模式，靈活辦公模式下從屬性的弱化使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定出現(xiàn)適用模糊地帶。近三年，三中院轄區(qū)共受理遠(yuǎn)程辦公案件285件。此類案件爭議焦點(diǎn)主要指向勞動(dòng)關(guān)系歸屬、用工狀態(tài)認(rèn)定、工作時(shí)間、加班時(shí)長、休息休假、工傷認(rèn)定、個(gè)人信息、商業(yè)秘密保護(hù)等問題。

據(jù)介紹，遠(yuǎn)程辦公下區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系、承包關(guān)系存在一定難度；其次，碎片化工作時(shí)間導(dǎo)致工時(shí)認(rèn)定難，由于工作、生活時(shí)間混同，工作時(shí)間及加班時(shí)長的認(rèn)定存在爭議；此外，工傷認(rèn)定時(shí)，用人單位在遠(yuǎn)程辦公中舉證能力減弱，容易承擔(dān)舉證不能的不利后果；最后，部分企業(yè)要求勞動(dòng)者提供辦公照片視頻，定位地址等信息，侵害個(gè)人隱私空間，同時(shí)，遠(yuǎn)程辦公常涉及數(shù)據(jù)的云端傳輸，導(dǎo)致商業(yè)秘密被泄露風(fēng)險(xiǎn)上升。

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