谷歌中國大裁員！賠償N+9+現(xiàn)金+股票，比國內(nèi)大廠厚道多了

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從2022年走到2023年，全球科技行業(yè)的寒冬依然沒有過去。之前微軟、谷歌、推特、臉書、亞馬遜等科技巨頭紛紛在美國本土進(jìn)行了裁員，國內(nèi)諸如京東、字節(jié)、阿里、騰訊等大廠也開啟了“畢業(yè)模式”，而現(xiàn)在外企也開始在國內(nèi)進(jìn)行裁員了。最近有網(wǎng)傳，“三月第一天，谷歌中國區(qū)迎來裁員信一封，賠償N+9+股票”，瞬間成為脈脈頂流熱搜。

按照Redian的報道，經(jīng)多位相關(guān)人士確認(rèn)，谷歌確實已經(jīng)“敲定了中國研發(fā)中心裁員調(diào)整一事”。嚴(yán)謹(jǐn)來講，谷歌中國給被裁員工開除的補償是非常豐厚的：N+1+9+股票，外加年假折現(xiàn)，以及3萬元以上的現(xiàn)金補償，另有員工醫(yī)療保險。還有說法是給了3個月緩沖期，也就是3個月內(nèi)如果未找到新工作，谷歌中國工資照發(fā)、社保照交。

不難想象，這引起了越來越多的網(wǎng)友強烈圍觀，因為谷歌中國的裁員補償真的是太給力了，不必猜測，應(yīng)該比知名大廠的補償都高很多。去年11到12月份，有人聯(lián)系了部分從大廠被裁的員工：騰訊被裁員工能拿到N+1，綜合計算年終獎之后總共可以拿到N+5；阿里被裁選擇立刻走人能拿到N+3，緩沖一個月則是N+2；字節(jié)給出的方案是N+2另加未休節(jié)假日雙薪。

值得一提的是，今年1月21日，谷歌美國就已經(jīng)宣布全球裁員1.2萬人了，占員工總數(shù)的6%，是谷歌有史以來最大規(guī)模的裁員。有的員工甚至半夜受到了裁員郵件。雖然很多自媒體報道的是“被裁員工的生活無以為繼”，但根據(jù)美國本土的裁員補償標(biāo)準(zhǔn)來看，似乎也不是那么回事。2個月通知期全薪、16周+ 2*N周、提前歸屬股票16+2*N、年終獎、年假、6個月醫(yī)保什么的一個都不少；同時，員工工作每滿一年，將獲額外2周工資補償。

自媒體報道的東西，跟事實往往是兩碼事。它們報道的，只是它們想讓你看到的，大家懂的都懂。當(dāng)然，裁員也是企業(yè)降低成本的正常手段，一些知情者表示，谷歌可能會借此機會解聘更多高職級或高薪員工，來重新設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。而谷歌中國也是裁掉了一些高職級或高薪員工，這些從谷歌出來的老資歷，也必然會成為大廠與獵頭的香餑餑。

其實也有一些被裁員工表示：“固定的工作模式有時候限制了自己的眼界，其實人生的路也許有很多條，如果這一條路實在走不通了，也許會出現(xiàn)很多新的路，與大家共勉”。

更有網(wǎng)友吐槽：

“割韭菜最狠永遠(yuǎn)是國內(nèi)的企業(yè)，高喊支持國產(chǎn)，外企不賺錢只能撤資裁員，然后所有打工人享受996、007待遇”。“天天讓員工有奉獻(xiàn)精神，結(jié)果到裁員的時候一個比一個狠，給一個月工資就讓你滾蛋的情況真是不要太多”。

有時候，事情就怕對比。

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