99年女子疑似過度勞累宿舍猝死，“勞務(wù)派遣”為何屢成背鍋俠

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不為紙醉金迷，不圖榮華富貴，只是為了生存，為了養(yǎng)家糊口，有的年輕人就需要拼盡全力，甚至，付出生命的代價(jià)。

近日，一名1999年出生的女子疑因過度勞累猝死在宿舍，死在五一勞動(dòng)節(jié)前。五一勞動(dòng)節(jié)成立的初衷，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，包括爭(zhēng)取8小時(shí)工作制。這名女子不僅沒有8小時(shí)工作制，還沒有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)派遣，中介并未給其繳納社保。逝世之后，她的親人遭遇維權(quán)難。

女子今年24歲，有兩個(gè)孩子，身體一直很健康，沒有任何疾病史。女子在上班期間也給丈夫抱怨過加班時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，一般都是11個(gè)小時(shí)的夜班。丈夫認(rèn)為妻子過世可能是因?yàn)橐拱鄤趧?dòng)過大，平均每天工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)十多小時(shí)。女子死亡后，用工單位稱，沒有與女子簽訂勞動(dòng)合同，家屬應(yīng)該去找勞務(wù)派遣公司要賠償。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人稱，逝者是臨時(shí)工，購(gòu)買的有雇主責(zé)任險(xiǎn)，需要家屬提供尸檢報(bào)告才能與保險(xiǎn)公司協(xié)商。

按照家屬的說(shuō)法，這名女子妥妥屬于活得艱難的年輕人，每天工作超過10個(gè)小時(shí)，還有兩個(gè)孩子要養(yǎng)，生活壓力大，工資卻并不高，還沒有社保?？雌饋?lái)，《勞動(dòng)法》并不沒有保護(hù)好這名勞動(dòng)者。家屬遭遇維權(quán)難，一個(gè)重要的原因是，“勞務(wù)派遣”這個(gè)靈活的用工形式。

在現(xiàn)實(shí)生活中，“勞務(wù)派遣”正在成為越來(lái)越普遍的用工形式，包括京東、美團(tuán)等知名企業(yè)，都存在這種情況。勞務(wù)派遣一方面減輕了用工單位的負(fù)擔(dān)，規(guī)避了很多風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，卻加重了勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，降低了勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益。更重要的是，勞動(dòng)者出了事故之后，很難直接向用工單位索取賠償。用工單位往往甩鍋給勞務(wù)派遣公司。而勞務(wù)派遣公司又往往通過購(gòu)買雇主險(xiǎn)把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)公司為了公司利益，設(shè)置門檻，提高賠償難度。最后，勞動(dòng)者維權(quán)難度不斷增大，維權(quán)成本不斷提高，權(quán)益很難完全得到保障。

招人不用人，用人不招人。這種建立勞動(dòng)關(guān)系卻不實(shí)際用工，用工的卻不存在勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，極容易導(dǎo)致勞動(dòng)者在自己合法權(quán)益被侵害時(shí)遭遇“踢皮球”。勞務(wù)派遣，成了一口鍋，一出事就被用工單位甩給勞務(wù)派遣公司，卻給勞動(dòng)者帶來(lái)維權(quán)困境。勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨，在每年的勞動(dòng)節(jié)喊出“勞動(dòng)光榮”的時(shí)候，社會(huì)更應(yīng)該保障勞動(dòng)者權(quán)益。只有權(quán)益得到保障，勞動(dòng)者才有可能感到勞動(dòng)光榮。

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