員工質(zhì)疑加班和被PUA遭開除？疑董事長回應(yīng)：他口頭辱罵同事

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【原標(biāo)題：網(wǎng)曝蘇州一公司員工質(zhì)疑加班和被PUA遭開除？疑董事長回應(yīng)：他口頭辱罵同事】

5月17日，網(wǎng)傳“蘇州一公司員工疑因拒絕加班被開除”。 據(jù)一份在多個群聊中流傳的聊天記錄顯示，一名昵稱為戴某星的用戶，在聊天軟件中與疑似公司領(lǐng)導(dǎo)的人，因“下班就走，沒有加班”而發(fā)生爭執(zhí)。 據(jù)聊天信息披露，疑似公司領(lǐng)導(dǎo)的人回復(fù)戴某星表示：“下班就走，肯定沒時間寫，確實努力了沒寫完還說得過去，這樣的工作態(tài)度怎么把工作做好？你是個新人，應(yīng)該更主動去完成任務(wù)，去學(xué)習(xí)”。

（網(wǎng)傳群聊信息截圖/圖源：網(wǎng)絡(luò)）

對此，戴某星回復(fù)“活動分析本來是周二完成，怎么變成周一了？我白天忙了一天了就是沒時間寫，怎么變成我不努力工作態(tài)度不行了”。戴某星還問到，“此前加班都沒提申請，怎么不見你表揚我一下？”。 根據(jù)聊天記錄中獲悉，戴某星此前有過多次加班。此次遭到疑似領(lǐng)導(dǎo)批評，戴某星感到領(lǐng)導(dǎo)在PUA新員工。因此，戴某星在群聊中向領(lǐng)導(dǎo)提出“建議”。 另據(jù)署名為“蘇州愛洛克信息技術(shù)有限公司”一則處分通知顯示：悠游工作室戴某星在職期間，不服從工作安排，在公司內(nèi)使用辱罵性語言，散布有損他人名譽、公司形象的言論。給予戴某星開除處分。

（網(wǎng)傳通知截圖/圖源：網(wǎng)絡(luò)）

上述處分通知落款時間為2023年5月16日，并加蓋蘇州愛洛克信息技術(shù)有限公司人力資源部印章。 5月17日上午，筆者通過蘇州愛洛克信息技術(shù)有限公司工商公開信息，獲得疑似董事長李濤的聯(lián)系方式致電了解“戴某星加班被辭退一事，對方確認上述對戴某星的開除處分通知屬實，原因系其“口頭辱罵公司同事”；另外還告訴筆者，“公司已經(jīng)起訴他”，但截至發(fā)稿，并未透漏因何起訴。 據(jù)企業(yè)查詢軟件天眼查信息顯示，蘇州愛洛克信息技術(shù)有限公司成立于2012年，是一家以從事軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本1051萬人民幣，超過了96%的江蘇省同行，實繳資本1051萬人民幣，并已于2018年完成了戰(zhàn)略融資。 風(fēng)險方面共發(fā)現(xiàn)企業(yè)有天眼風(fēng)險信息100條；還發(fā)現(xiàn)企業(yè)有法律訴訟4條，涉案總金額15.206245萬元；涉訴關(guān)系7條。 對于網(wǎng)傳“因拒絕加班被開除”是否存在非法解除勞動合同有待當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門進一步調(diào)查。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，如果用人單位解除勞動合同違法，勞動者也可以要求用人單位恢復(fù)履行勞動合同。但勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同事實上已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，則勞動者可以要求用人單位支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。（聲明：本文部分內(nèi)容、圖片系練習(xí)生依據(jù)公開資料整理。如有侵權(quán)，請聯(lián)系修改或刪除。）

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