不知道從什么時(shí)候開(kāi)始,網(wǎng)上開(kāi)始流行起了一個(gè)有意思的口號(hào),也就是girls help girls(女生應(yīng)該幫女生),只要發(fā)生女性相關(guān)的話(huà)題,就有一大票人在底下刷girls help girls,比如之前很火的唐山打人事件,還有都美竹事件,只要發(fā)生了女性被欺負(fù)的新聞,一定有人刷這樣的口號(hào)。
(資料圖片僅供參考)
剛開(kāi)始我不以為意,想著可能是女性朋友們?cè)诔h互幫互助,后來(lái)發(fā)現(xiàn)好像有點(diǎn)不對(duì)勁,因?yàn)檫@個(gè)口號(hào)有很強(qiáng)的排他性和強(qiáng)迫性,而且其根本邏輯也完全站不住腳,很可能是一個(gè)被精心包裝的謊言。
為什么這樣講?
首先第一點(diǎn),在各種社會(huì)公共事件下面反復(fù)強(qiáng)調(diào)女生幫女生,其實(shí)潛臺(tái)詞就是:姐妹們,只有女生能幫女生,男生不可能幫我們。
但事實(shí)上我們都非常清楚,遇到社會(huì)公共事件,最應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的肯定是人與人之間的互助,而不是先進(jìn)行性別區(qū)分。
比如說(shuō)現(xiàn)在有一個(gè)老奶奶在斑馬線(xiàn)上暈倒,正常人的第一反應(yīng)肯定是怎么沒(méi)有人去搭把手?而不是怎么沒(méi)有女性去搭把手?
之所以會(huì)這樣,是因?yàn)榻^大多數(shù)社會(huì)事件,區(qū)分性別根本毫無(wú)意義,因?yàn)榇蠹沂紫仁莻€(gè)人,有人與人之間的基本共情。
只有極少數(shù)社會(huì)活動(dòng),才需要強(qiáng)調(diào)“女生幫女生”,最典型的例子就是在國(guó)外,girls help girls僅限于特定領(lǐng)域,比如說(shuō)女性在街上遇到生理期,會(huì)有人免費(fèi)贈(zèng)予衛(wèi)生巾,比如說(shuō)在關(guān)于避孕、墮胎、反家暴這類(lèi)話(huà)題下面,女性朋友們會(huì)互幫互助,這是很合理的,因?yàn)樵鄞罄蠣攤冊(cè)谶@些方面確實(shí)也不太懂。
但國(guó)內(nèi)就不一樣了,目前已經(jīng)出現(xiàn)了濫用的情況,不管是工作、生活、還是遇到危險(xiǎn),總有一大批人喜歡強(qiáng)調(diào)女生幫女生,這種排他性的口號(hào)直接就把男性從幫助群體中剔除了,很容易帶起節(jié)奏。
更重要的是第二點(diǎn),反復(fù)強(qiáng)調(diào)女生幫女生,其實(shí)就有點(diǎn)道德綁架的意思了,大家都是經(jīng)歷過(guò)“不轉(zhuǎn)不是中國(guó)人”這一現(xiàn)象的人,知道我說(shuō)的啥意思。
反正就是讓人感覺(jué)女生必須幫女生,不幫就是不道德,這就導(dǎo)致很多女生被這個(gè)口號(hào)所綁架,內(nèi)心非常抵制。
因?yàn)楹芎?jiǎn)單的道理,咱們都是受過(guò)高等教育的成年人,該不該幫一個(gè)人,是出于我們道德、品行、學(xué)識(shí)的綜合評(píng)判,每個(gè)人都有自己的標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)該被不幫不是***這樣的言論所裹挾。
更重要的是,中國(guó)的女性其實(shí)條條框框已經(jīng)夠多了,從小整個(gè)社會(huì)環(huán)境就在告訴女性,你應(yīng)該做個(gè)好妻子,好母親,應(yīng)該溫柔,應(yīng)該替別人著想,應(yīng)該善良,應(yīng)該有犧牲精神,應(yīng)該傻一點(diǎn),應(yīng)該美麗,應(yīng)該單純。
你不應(yīng)該有攻擊性,不應(yīng)該有事業(yè)上的野心,不應(yīng)該愛(ài)錢(qián),不應(yīng)該物欲等等。
總之就是從小在家庭和學(xué)校就一直在被教育自己該怎么做,好不容易長(zhǎng)大進(jìn)入社會(huì)了,結(jié)果又被人拉著說(shuō),girls help girls(女生應(yīng)該幫女生),這肯定會(huì)引發(fā)內(nèi)心的抵觸,畢竟我管你是不是女生,我和你非親非故,憑什么一定要幫你?
而且,這個(gè)口號(hào)讓我覺(jué)得最滑稽的是,其根本邏輯壓根就站不住腳,相信girls help girls這個(gè)口號(hào)的前提是,女性真的更愿意幫助女性,但實(shí)際情況真的是這樣嗎?
今年五月份,心理情報(bào)局發(fā)表了一條博文,內(nèi)容是在美國(guó),女CEO掌權(quán),女下屬收入反而更低了。
他們對(duì)美國(guó)最大的1500家上市企業(yè)進(jìn)行了橫跨20年的研究,最后的結(jié)論卻驚呆了眾人,因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)如果那一年是女性當(dāng)CEO,那么公司其他女性職員的工資就會(huì)下降16%,也就是如果你以前可以賺100塊錢(qián),等到女CEO上臺(tái)后,你就只能賺84塊錢(qián)了。
他們給出的解釋是,美國(guó)公司為了正確性,不被女權(quán)主義者抨擊,往往會(huì)在公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行平衡,要么把CEO位置直接給女性擔(dān)當(dāng),要么就是男性擔(dān)任CEO,然后給其他職位的女性漲工資,總之就是讓公司看起來(lái)更公平,不給女權(quán)主義者攻擊的把柄。
畢竟,我都已經(jīng)讓女性當(dāng)CEO了,你總不能說(shuō)我性別歧視了吧。
國(guó)內(nèi)也有類(lèi)似的研究,知網(wǎng)有篇論文叫《女性CEO會(huì)雇傭更多的女性下屬嗎?——基于中國(guó)家族上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)》,是華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和浙江大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合調(diào)研的。
他們對(duì)1244家公司進(jìn)行調(diào)研,最后得出結(jié)論,女性CEO不僅不會(huì)雇傭更多女性高管,還會(huì)減少女性高管的雇傭。
為了搞清楚原因,我又查了篇論文,名字叫《性別差異對(duì)人力資本收益率的影響研究——基于明瑟爾法的改進(jìn)研究》。
總之作者的結(jié)論就是,因?yàn)槟行阅軒?lái)更大的經(jīng)濟(jì)收益,雇傭女性有更大的風(fēng)險(xiǎn),比如說(shuō)男性精力更充沛,可以連續(xù)高強(qiáng)度工作8小時(shí),而女性可能高強(qiáng)度工作6小時(shí)就會(huì)精力明顯衰減,再比如說(shuō),女性生理期和生育孩子都會(huì)給公司帶來(lái)工作協(xié)調(diào)和財(cái)務(wù)方面的損失,所以同等條件下公司HR更愿意雇傭男性,這是生理差異決定的。
說(shuō)白了就是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的道理,誰(shuí)能給老板賺更多錢(qián),老板就用誰(shuí),不是你是男是女。
除了這個(gè)原因,還有其他原因,比如女性?xún)?nèi)部之間可能矛盾會(huì)更多,之前央視就報(bào)道過(guò)一個(gè)數(shù)據(jù),校園暴力85%的受害者是女性,施暴者81%是女性。
也就是說(shuō)校園暴力絕大多數(shù)都是發(fā)生在女生和女生之間,男生之間也有,但比例只有女性的1/5。
有一點(diǎn)我們必須得承認(rèn),女性天生心思就比男性更復(fù)雜,一個(gè)寢室四個(gè)女生,可能有七八個(gè)群,相互之間的勾心斗角堪比甄嬛傳的劇情。
而男生之間的關(guān)系就相對(duì)簡(jiǎn)單得多,行就行,不行就不行,沒(méi)有那么多小心思,這一點(diǎn)在工作中也能省不少事。
之前網(wǎng)上有個(gè)新聞就是說(shuō)上海某個(gè)知名美妝品牌公司,公司員工絕大多數(shù)都是女性,按girls help girls的理論去說(shuō),這個(gè)公司應(yīng)該氣氛其樂(lè)融融吧,可結(jié)果呢?這家公司被人稱(chēng)為“靜安女子監(jiān)獄”。
為什么會(huì)有這樣的外號(hào)?因?yàn)檫@家以女性為主的公司,經(jīng)常一不小心就加班到了凌晨3點(diǎn),宵夜攤都收攤了,她們還在上班,而且還特別喜歡做ppt,一份ppt修改2個(gè)星期屢見(jiàn)不鮮,更夸張的是公司內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜,員工之間經(jīng)常鬧矛盾,管理起來(lái)也不太容易。
所以這家公司的員工被網(wǎng)友戲稱(chēng)為“新時(shí)代的紡織女工”,之前有人特意去打卡,結(jié)果發(fā)現(xiàn)凌晨5點(diǎn)燈火輝煌,驚呆了眾人。
如果女生真的更愿意幫助女生,為什么這家公司會(huì)是這樣的氣氛?我覺(jué)得但凡是上過(guò)大學(xué)住過(guò)女生宿舍的人,都會(huì)對(duì)girls help girls這個(gè)口號(hào)有一個(gè)不一樣的認(rèn)知。
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