八方錦程與HKU ICB開展行業(yè)交流，賦能企業(yè)人才管理

賦能企業(yè)人才管理,塑造企業(yè)關(guān)鍵策略。

八方錦程受邀參加香港大學(xué)中國商業(yè)學(xué)院(簡稱HKU ICB)7月21日線下講座。在本次講座,與會人員不僅可以探討“激活組織能量,實(shí)現(xiàn)敏捷變革”的話題,還可以共享“解碼‘透析經(jīng)濟(jì)’與‘聰明投資’”的知識盛宴。

企業(yè)發(fā)展是一個漫長的過程,需要有效的戰(zhàn)略規(guī)劃和持續(xù)改進(jìn)的動力,離不開組織與變革、創(chuàng)新投資策略,更離不開“人”?！叭恕弊鳛槠髽I(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的關(guān)鍵,所扮演的角色成為了企業(yè)首要考慮的管理要素。

在當(dāng)天活動現(xiàn)場,八方錦程作為唯一一家受邀的專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu),吸引了不少關(guān)注,并向到場的企業(yè)和人力資源從業(yè)人員展示了專業(yè)的雇傭風(fēng)險解決方案,多家與會代表直接現(xiàn)場提問咨詢關(guān)于人才背調(diào)的問題。

選對人,企業(yè)才能做成事。

選到“對的人”,是企業(yè)用人的第一步!

選,作為企業(yè)對人才“選、用、育、留”的第一步,重點(diǎn)在于甄別人才的適崗性。

為了提高人才適崗度,大部分企業(yè)選擇在背景調(diào)查過程中,開展對候選人的工作評價訪談。通過評價訪談,了解候選人的個人工作能力,在職期間是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、是否符合公司要求,且結(jié)合證明人的評價與面試的過程展示,對比候選人的求職信息是否存在失真、差異等。

八方錦程,專注雇傭風(fēng)險領(lǐng)域行業(yè)十五年,一直致力于為企業(yè)提供專業(yè)的背景調(diào)查產(chǎn)品和服務(wù)。自成立以來,八方錦程累計(jì)服務(wù)客戶超過10000家,涵蓋金融、國央企、地產(chǎn)建筑、IT互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療制藥、新能源等,其中包括大型國企、上市公司、科技型企業(yè)等。通過數(shù)字化、智能化、定制化為客戶提供一站式企業(yè)服務(wù)解決方案,提升人才招聘效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人效最大化。

正值十五周年,八方錦程將陸續(xù)開展多類型線下活動,如7月27日(星期四)在上海安曼納卓悅酒店舉辦“與行業(yè)大咖同行 打造卓越人力資源官”巡講活動第一站,更多精彩敬請期待!

在未來,八方錦程會持續(xù)踐行企業(yè)使命與責(zé)任,不斷為各領(lǐng)域行業(yè)帶來更多雇傭風(fēng)險產(chǎn)品與服務(wù)解決方案,為推動社會職業(yè)信用建設(shè)貢獻(xiàn)更多力量。

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