能力強得不到升遷，老奸巨猾的領(lǐng)導(dǎo)，退休后告訴我5個“潛規(guī)則” 天天播資訊

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老奸巨猾的領(lǐng)導(dǎo)，退休后才告訴我：人際交往之所以看起來復(fù)雜，能力強卻得不到升遷，都是因為不懂這5個為人處世“潛規(guī)則”。

1、在體制內(nèi)希望通過埋頭苦干而得到領(lǐng)導(dǎo)賞識往往是事倍功半，好領(lǐng)導(dǎo)不多，而且很大可能別人覺得你好使喚，最后變成事情你做，功勞他得。想要提拔快，除了臺面上過得去的做事能力之外，還是要投領(lǐng)導(dǎo)所好，領(lǐng)導(dǎo)喜歡打牌就天天和領(lǐng)導(dǎo)打牌，領(lǐng)導(dǎo)喜歡喝酒就天天陪他喝酒，領(lǐng)導(dǎo)喜歡釣魚就天天陪領(lǐng)導(dǎo)釣魚。做事一定要讓領(lǐng)導(dǎo)看到，要會表現(xiàn)，不管做沒做多少事，先把聲勢弄大。就算你不想升遷，也得做做樣子，不然領(lǐng)導(dǎo)會覺得你一天到晚不做事。最重要的，還是送禮要送到位，我爸的一個老領(lǐng)導(dǎo)說過這樣一句話，送禮一定堅持送，送成習(xí)慣，送到領(lǐng)導(dǎo)不幫你他都不好意思為止。

2、在體制內(nèi)你不去找領(lǐng)導(dǎo)主動要求升職加薪，這等好事兒就永遠(yuǎn)輪不到你頭上。不要怪領(lǐng)導(dǎo)沒有一碗水端平，水里波濤洶涌，端平了反而可能會灑了。我不提醒讀者點贊，有的用戶永遠(yuǎn)都意識不到應(yīng)該主動點贊，我從來都不怪讀者，只是自覺的在這里加上一句話提醒大家。一定要帶著勢利眼去付出。同事找你幫忙的時候，多想想在未來，當(dāng)你有困難的時候，他是不是能幫到你，他會不會愿意幫你。這不叫冷血，這叫有效有價值的付出，最重要的是能你過濾掉只想白嫖的傻X。誰的忙都幫，你不會得到同事的贊賞，只會是一堆又一堆浪費你時間的垃圾事兒。

3、在體制內(nèi)利益永遠(yuǎn)是第一位的，表面上看起來是義氣，但最終落腳點還是利益，畢竟就算是親兄弟也得明算賬！沒有氣場、沒有鋒芒的人，很難保住自己的利益。畢竟能干活的就是那些老好人，升職加薪的能有幾個人呢？還得看誰能搶過誰。一旦進入職場，每個人都會更加關(guān)注自己的利益，在面對各種情況的時候，損人利己是必然的選擇，早點做好心理準(zhǔn)備，認(rèn)清現(xiàn)實。世人都懂得笑里藏刀，如何笑，如何出刀，卻大有學(xué)問，關(guān)鍵在“笑”，如何表現(xiàn)得更真誠，使對方信以為真，才是關(guān)鍵。

4、在體制內(nèi)靠實力有飯吃，但情商高低決定你能不能升職加薪。人情世故的權(quán)重高于實力的權(quán)重，你不懂人情世故。實力越強，反而越讓人害怕，如果你不能讓上司充分的信任你、愿意培養(yǎng)你、關(guān)鍵的時候真心推薦你，那么你的實力反而會成為你的絆腳石，上司對你不放心，既要利用你做事，又要提防著你，可你還在傻乎乎的迷信著靠實力說話。在職場的世界里，滿眼都是急功近利，沒有人能等得及，日久見人心，職位越高，利益關(guān)系就越重，比如身價百億的人應(yīng)該可以不在乎利益，只追求愛情了吧。恰恰相反，利益聯(lián)姻才是王道，所以，你求人辦事不利利索索付出利益，你休想立即得到什么，別人等不及你將來的涌泉相報。

5、在體制內(nèi)經(jīng)營什么都不如經(jīng)營關(guān)系。有關(guān)系什么都能化解，什么都能連接。沒有關(guān)系或不會經(jīng)營關(guān)系，連自己原本擁有的一切都會消失殆盡！送禮有用嗎？一直送，就有用。偶爾送，就沒啥用。打鐵還需自身硬，平時能不能送，盡量不送。覺悟到了什么層次，就做什么事兒。說人家壞話，身邊的敵人多。占人家便宜，身邊的小人多。不尊重游戲規(guī)則，所有的圈子都不要。不知道啥是潛規(guī)則，花錢也辦不成事。不知道啥的等價交換，找不到利益聯(lián)盟。不知道啥是共贏機制，找不到合作聯(lián)盟。不知道啥叫看破不說破，找不到與滾滾紅塵對接的智慧。

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