面對(duì)拼盤連休的五一假期，爭(zhēng)議調(diào)休背后的“多放假”訴求該被聽到

五一假期還沒來(lái)，五一假期的熱搜卻已經(jīng)上了好幾個(gè)。當(dāng)然我們也很清楚，不管是問(wèn)卷調(diào)查式話題，還是專家建議式話題，其內(nèi)核都是指向調(diào)休的，更準(zhǔn)確地講，爭(zhēng)議背后的“多放假”訴求是很大的，只不過(guò)很多人沒有直接說(shuō)出來(lái)。

【資料圖】

是的，這個(gè)五一放假五天。但是看過(guò)假期安排表，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)五一假期上熱搜是有原因的，雖然假期安排為：4月29日（星期六）至5月3日（星期三）?？?月23日（星期日）、5月6日（星期六）人們是要上班的。換句話說(shuō)，這周日就不休息了。

什么意思呢？乍一看這個(gè)五一假期也稱得上小長(zhǎng)假了，只是掐指一算，理論上五一其實(shí)就放了一天假，而其余四天，有兩天是正好趕上周六日，另外兩天是調(diào)休出來(lái)的。這樣的結(jié)果也很明顯，就是“兩頭緊、中間松”。

說(shuō)實(shí)話，單要是論好不好，其實(shí)也是仁者見仁，智者見智，很難一概而論。因?yàn)檫@在“不調(diào)休，五一僅放一天你能不能接受”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查里已經(jīng)全面體現(xiàn)。要知道，在參與投票的32萬(wàn)網(wǎng)友里，56%的網(wǎng)友能接受五一僅放一天，14%的網(wǎng)友則不能接受，24%的網(wǎng)友認(rèn)為“多放幾天不行嗎”，剩下的6%認(rèn)為“本來(lái)就只放一天”。

直觀來(lái)看，“多放假”訴求在數(shù)據(jù)上并不強(qiáng)勢(shì)，只有24%的網(wǎng)友投票“多放幾天不行嗎”。然而這個(gè)調(diào)查要是換一種問(wèn)法，可能又會(huì)是另外一種結(jié)果。比如我們?cè)谡{(diào)查選項(xiàng)中不以“調(diào)休”為關(guān)鍵詞，而是以“固定放假五天不調(diào)休”為關(guān)鍵詞，可能其余76%的網(wǎng)友也會(huì)投出“滿意一票”。

一定程度上，關(guān)于調(diào)休的爭(zhēng)議，其實(shí)每逢小長(zhǎng)假到來(lái)之際都會(huì)有，為何這次比較強(qiáng)烈，就在于“推動(dòng)旅游”和“拼盤連休”之間產(chǎn)生了擰巴感。從情理上講，把假期的連續(xù)性做足，才可能推動(dòng)跨地域旅游，這是不言自明的問(wèn)題。但是，從安排上說(shuō)，假期的連續(xù)性做足背后，卻又生發(fā)出一種前后的折騰感。以至于，初衷雖好，卻也難被說(shuō)好。

由此而言，也就能理解，為何有專家發(fā)出“固定法定假期取消調(diào)休”的建議后，竟然被網(wǎng)友一邊倒地喊“靠譜”。不夸張地講，這在“建議專家不要建議”的大氛圍下，是比較罕見的現(xiàn)象。但也足以說(shuō)明，人們真的不想再被調(diào)休了。

畢竟作為法定節(jié)假日應(yīng)該具有穩(wěn)定性，尤其是節(jié)假日時(shí)間，不應(yīng)該頻繁調(diào)整一年一變。在這個(gè)問(wèn)題上，其實(shí)從清明節(jié)沒有調(diào)休來(lái)看，反倒人們很享受一周內(nèi)“上二休一上二休二”的輕松節(jié)奏。

說(shuō)到底就是，想推動(dòng)旅游，那么最好從多放假入手，而非是借助調(diào)休打亂正常的上班節(jié)奏。當(dāng)然多放假也不是一句話的事，除了要綜合考量，更重要的是通過(guò)提升日常的工作效率，盡可能地騰出空余時(shí)間給到假期上。

而對(duì)于調(diào)休來(lái)講，既然每次上熱搜都被吐槽一番，莫不如假期少就不要硬拼盤了，該幾天就幾天其實(shí)也挺好的。至于“多放假”的訴求，暫時(shí)不能達(dá)成不要緊，只要這種訴求能被聽到，那么意味著下一個(gè)小長(zhǎng)假，或是下一個(gè)五一或多或少會(huì)有改變。

另外在調(diào)休之外，不少民營(yíng)企業(yè)在放假上總是打折的現(xiàn)象也應(yīng)該被看見。一般來(lái)講，政府機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)企事業(yè)單位，大城市的民營(yíng)企業(yè)在放假執(zhí)行上基本上都能按照法定安排落實(shí)下去。但是對(duì)于一些小城市的民營(yíng)企業(yè)就不一定了，自行調(diào)休就不說(shuō)了，而且假期總是打折，并且后期還沒有補(bǔ)償假期一說(shuō)。

之所以強(qiáng)調(diào)這個(gè)問(wèn)題，就在于“大調(diào)休”就算有點(diǎn)折騰，但是假期總歸是不被打折的。但是一些民營(yíng)企業(yè)的“小調(diào)休”就不一定了，不僅可能不按照“大調(diào)休”落實(shí)，還可能在“大調(diào)休”上增加“小調(diào)休”，也就是說(shuō)放個(gè)假，除了折騰還要加碼折騰。

因此回到這次五一調(diào)休的爭(zhēng)議上，除了要直面優(yōu)化“大調(diào)休”的問(wèn)題，也要正視個(gè)別企業(yè)“小調(diào)休”的問(wèn)題。換句話說(shuō)，“小調(diào)休”再走樣也要保持住“大調(diào)休”的總數(shù)不變?cè)瓌t，否則就真該管一管了。

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