世界資訊：青年失業(yè)率創(chuàng)新高，很多人比年輕人還焦慮

人生必然是一個不斷試錯且不斷尋找的過程，能不能給年輕人更多的嘗試和包容空間，讓他們成為不那么緊繃的一代。

冰川思想庫特約撰稿丨沸雪

盡管已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)有人開始了“二陽”，但經(jīng)濟正在走出新冠肺炎疫情陰霾已經(jīng)是共識。

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和大家預(yù)期有差異的是，雖然經(jīng)濟增長正在呈現(xiàn)逐月復(fù)蘇態(tài)勢，但就業(yè)形勢似乎更加嚴(yán)峻了。

國家統(tǒng)計局最新公布的數(shù)據(jù)顯示，4月份，16-24歲勞動力調(diào)查失業(yè)率（以下簡稱青年失業(yè)率）為20.4%，相比3月上升0.8個百分點，為2018年此數(shù)據(jù)定期公布以來的新高。

圖/網(wǎng)絡(luò)

自2020年以來，青年失業(yè)率曲線呈逐年上揚態(tài)勢，并且曲線每年均呈倒“V”型增長，7、8月達(dá)到年內(nèi)高點。而從2023年前4個月的數(shù)據(jù)來看，也基本符合這一趨勢。因此也有專家預(yù)計，今年的下半年，隨著新一波畢業(yè)生加入市場，青年就業(yè)形勢可能會更加嚴(yán)峻。

統(tǒng)計局的這一數(shù)據(jù)能夠在最近高校就業(yè)辦的焦慮中找到印證。毫無疑問，對于剛剛走入職場的第一代00后們來說，這個世界過早地展現(xiàn)了叢林法則的殘酷。

但反過來說，這未必是一件壞事。這樣說或許有些殘忍。但相比35歲時遭遇中年危機，在16-24歲遭遇求職挫折，可能未必是件壞事。

失業(yè)率的上升，從供給側(cè)來看，這當(dāng)然也是必然的結(jié)果。

要知道，在就業(yè)大盤中工作崗位的最重要來源，不是當(dāng)下年輕人趨之若鶩的公務(wù)員抑或是國企事業(yè)單位，而是占據(jù)市場主體最為龐大的小微民營企業(yè)。而在過去的數(shù)年時間當(dāng)中，他們遭遇了前所未有的寒冬。并不是所有企業(yè)都熬到了黎明，更多的水面之下的企業(yè)倒在了上一個冬天。

但相比相對平滑的整體失業(yè)率數(shù)據(jù)，青年失業(yè)率的持續(xù)高企，可能未必完全要從供給側(cè)尋找答案。

圖/圖蟲創(chuàng)意

從年齡層次來看，目前處于16-24歲的這一代青年大多數(shù)是獨生子女家庭，其父輩基本處于70前后，在過去四十年的經(jīng)濟快速增長中，除非特殊情況，否則家庭都擁有了一定的財富積累，不至于使得年輕一代要直接面臨生存問題。

在沒有生存壓力的情況下，滿意的工作某種程度上就變成一種玄學(xué)：能不能獲得個人成就感、收入水平不能低于學(xué)長學(xué)姐、整頓職場反對加班這些以往在中國求職市場中可能并不是那么重要的選項，如今被置于更突出的位置。

這種變化也使得這一代年輕人相比尚且還保留著緊缺年代饑餓記憶的80后以及更早的先輩們，有了更多“說不”的勇氣和選擇的空間。

能夠看到的是，在當(dāng)前的就業(yè)市場中，就業(yè)難和招工難的兩極分化現(xiàn)象正在呈現(xiàn)越來越明顯的分化。

比如此前不久就有媒體報道，出現(xiàn)年薪25萬元卻招不到瓦工的情況。一面是擠滿求職市場月薪三四千求白領(lǐng)職位的大學(xué)生，一面卻是找不到年輕工人的建筑業(yè)和生產(chǎn)線藍(lán)領(lǐng)崗位空缺。

圖/圖蟲創(chuàng)意

這種錯配本身就足以證明，相比高企的失業(yè)率可能會產(chǎn)生的經(jīng)濟沖擊，當(dāng)下更值得憂慮的是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性失衡以及背后的高等教育和職業(yè)教育的發(fā)展不均衡問題。

相比真去工地“搬磚”或者去電子廠打工，考公、考研、出國或者是直接在家“啃老”，甚至是從事自媒體、開網(wǎng)約車、送外賣，顯然都是比去從事一份不滿意、受約束或者被認(rèn)為不體面的工作來得劃算。

這種情況其實早就能夠在發(fā)達(dá)經(jīng)濟體的歷史中得到印證。

今年4月，英國《金融時報》發(fā)布了一篇文章，其中提及到了全球“啃老族”越來越多的問題。該文章指出全球范圍內(nèi)的“啃老族”比例已經(jīng)上漲到了20%以上，達(dá)到了近20年來未有的“高度”。

他們甚至早就已經(jīng)為這些人命名——那些不升學(xué)、不就業(yè)、不進(jìn)修或參加就業(yè)輔導(dǎo)，終日無所事事的群體被稱為“尼特族”（NEET，Not currently engaged in Employment, Education or Training）；而那些依靠父母供養(yǎng)而遲遲未走向社會、如同小袋鼠般藏在媽媽袋子里的年輕群體被稱為袋鼠族。

當(dāng)中國的人均可支配收入已經(jīng)站在中等收入國家門檻之上，中國的年輕人和當(dāng)年發(fā)達(dá)經(jīng)濟體的年輕人一樣，在沒有養(yǎng)家糊口的壓力之時，對于工作意義本身的看重變得日益重要。

圖/圖蟲創(chuàng)意

當(dāng)我們的Z世代擁有了相比他們的前輩們更多的選擇和底氣，加上本身大環(huán)境的處于收縮狀態(tài)，他們原地躺平其實并不奇怪。

最近在國內(nèi)也開始流行的一個詞，“gap year”（間隔年），它是發(fā)達(dá)國家一種生活方式，是學(xué)生在升學(xué)或畢業(yè)工作之前的一次長期旅行。相比國外對于GAP year的包容，中國的職場歷來沒有這樣的傳統(tǒng)。

中國小孩從生下來開始，就被灌輸要出人頭地、奮勇爭先。從學(xué)區(qū)房卷到奧數(shù)班，從清北卷到常青藤，中國人的奮進(jìn)勤勉，在下一代教育上體現(xiàn)得格外清晰。

而且在制度設(shè)計上，某種程度上來說我們甚至更強化了這種從學(xué)校到工作崗位的無縫連接。最典型的例子，就是應(yīng)屆生的身份格外重要，這不僅關(guān)系著戶口、社保等等一系列問題，甚至還關(guān)乎著你的工作選擇范圍以及未來很多年的職業(yè)生涯路徑。

這也是很多人看到青年失業(yè)率上升就很焦慮的原因。

但我相信，對于絕大多數(shù)人來說，在20歲左右就想清楚自己到底對于什么感興趣、并愿意為之投入終生幾乎是不可能選項。人生必然是一個不斷試錯且不斷尋找的過程，能不能給年輕人更多的嘗試和包容空間，讓他們成為不那么緊繃的一代。這樣的選擇說不定會帶來更多的可能性。

當(dāng)然，這并不意味著供給側(cè)的調(diào)整不重要。如果我們的民營企業(yè)們能夠從衰退中恢復(fù)、并提供更多有競爭力有吸引力的崗位當(dāng)然是最優(yōu)解，與此同時，能不能打破收入和觀念的藩籬，讓那些缺人的崗位變得更有吸引力、最終獲得需要的人才是更長期且關(guān)鍵的命題。

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