導(dǎo)讀
(資料圖)
如果夫妻二人真的已經(jīng)沒有感情了,其實(shí)不如趁早分開,給別人一個(gè)機(jī)會,也給自己一場救贖。
來源:醫(yī)脈通
作者:嘴角上揚(yáng)
本文為作者授權(quán)醫(yī)脈通發(fā)布,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載。
今天(4月3日),一件發(fā)生在醫(yī)療界的悲劇被刷屏了!
據(jù)新京報(bào)報(bào)道,4月1日中午,上海某三甲醫(yī)院醫(yī)生周某某將其護(hù)士妻子殺害,知情人透露,周某某因糾紛在家中掐其妻子脖子,120到場后確認(rèn)死亡。
目前嫌疑人周某某已被警方控制,案件進(jìn)一步辦理中。
另據(jù)上游新聞報(bào)道,知情業(yè)主表示,兩人在同一家醫(yī)院工作,平時(shí)除夫妻兩人外,還住著這名護(hù)士的母親和兩人的女兒,案發(fā)時(shí),老人和孩子都在家。
單就此事,筆者不做任何評價(jià),同大家一起等待官方最終結(jié)果。但作為一名醫(yī)生,還是不禁感嘆:醫(yī)人者難自醫(yī)。
在我們身邊,其實(shí)醫(yī)生和護(hù)士的家庭組合有很多,或許有人會覺得同專業(yè)的人在一起共同語言會多一點(diǎn),婚姻也會更穩(wěn)定一些,但其實(shí)并沒有外界所想得那么美好。
更現(xiàn)實(shí)的是,醫(yī)護(hù)、醫(yī)生互相組合的家庭離婚率甚至?xí)?,在這一點(diǎn)上,國內(nèi)外的確有些相似,甚至國外曾有名醫(yī)生將自己的離婚經(jīng)歷寫成了一篇論文,并成功發(fā)表在著名心臟學(xué)高分期刊《美國心臟學(xué)會雜志》上。
2015年,BMJ 雜志還發(fā)表了一項(xiàng)針對美國醫(yī)療工作者婚姻狀況的橫斷面調(diào)查,結(jié)果顯示醫(yī)療工作者的離婚率為24.3%,也就相當(dāng)于每4個(gè)醫(yī)生就有1人會離婚。
這個(gè)研究還有一個(gè)結(jié)論是:女醫(yī)生的離婚率明顯高于男醫(yī)生,這可能部分歸因于工作時(shí)間對離婚的影響。
當(dāng)然在我們國內(nèi),大家面對婚姻可能還是比較忌諱的,所以并沒有明確的調(diào)查研究。但據(jù)筆者身邊熟悉的人群來看,那些有相當(dāng)社會地位的或者在醫(yī)院內(nèi)具有行政職務(wù)的醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)部人士,有很多夫妻關(guān)系都是名存實(shí)亡的。
筆者猜想,可能有時(shí)候到了一定級別,離婚對于他們來說就變成了一件麻煩事。換個(gè)高情商的說法,那就是“開放式婚姻”在某些特定的人群中比較多。
結(jié)合我國的醫(yī)療環(huán)境,針對醫(yī)護(hù)家庭破裂的主要原因,筆者認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn):
1.工作壓力大。醫(yī)生和護(hù)士的職業(yè)壓力和工作強(qiáng)度均較大,工作時(shí)間也較長,醫(yī)生需要承擔(dān)著患者的生命安全,而護(hù)士則需要負(fù)責(zé)病人的生活照顧和康復(fù),這種高壓的工作環(huán)境容易讓雙方在家庭生活中產(chǎn)生緊張氣氛,導(dǎo)致夫妻關(guān)系緊張。
2.時(shí)間安排沖突。由于醫(yī)生和護(hù)士需要輪班工作,夫妻雙方的作息時(shí)間可能會不一致,這可能導(dǎo)致雙方?jīng)]有足夠的時(shí)間陪伴對方,進(jìn)而影響到家庭關(guān)系的建立和維護(hù)。
3.情緒宣泄不足。長時(shí)間在高壓環(huán)境下工作,醫(yī)生和護(hù)士可能會積累大量的壓力和負(fù)面情緒,由于工作性質(zhì)的特殊性,雙方可能都無法在家庭中找到一個(gè)有效的情感宣泄途徑,從而導(dǎo)致矛盾的累積。
4.家庭責(zé)任分擔(dān)不均。由于工作的特殊性,醫(yī)生和護(hù)士可能某一方在家庭中承擔(dān)更多的責(zé)任,如照顧孩子、照顧老人等,這可能導(dǎo)致家庭責(zé)任分擔(dān)不均,從而進(jìn)一步引發(fā)矛盾。
或許很多醫(yī)務(wù)人員面對家庭問題時(shí)都有類似的困擾,對于如何有效解決醫(yī)護(hù)人員之間的夫妻相處問題,希望以下方法對大家有所幫助:
首先,溝通是第一位的,積極開展有效溝通,了解彼此的壓力和需求。
通過溝通,雙方可以共同尋找解決問題的方法,從而減少矛盾和沖突。夫妻之間確實(shí)有七年之癢一說,很多醫(yī)護(hù)因?yàn)樵谄匠5墓ぷ髦邢牧颂嗟木Γ氐郊乙院蟠嬖谥鴰缀酢傲銣贤ā钡那闆r,這樣的家庭危險(xiǎn)系數(shù)就會比較大。有時(shí)候,可以把“另一半”看做是自己的“病人”。
其次,在高壓的工作環(huán)境中,雙方都需要給予對方的理解和支持。
當(dāng)對方遇到困難時(shí),應(yīng)給予關(guān)心和鼓勵(lì),幫助對方度過難關(guān),只有相互理解和支持,才能在高壓環(huán)境中保持良好的夫妻關(guān)系。
我們父母那代人,在日常生活過程中互相埋怨的比較多,給小時(shí)候成長的我們留下了比較深刻的“陰影”??赡苁芩麄兊挠绊?,我們很多人都覺得夫妻之間互相埋怨也是正常的,其實(shí)大多時(shí)候到最后都成了“互相PUA”。
夫妻之間,特別是醫(yī)護(hù)人員,每天在醫(yī)院面對的負(fù)能量就很多,回到家以后更應(yīng)該給予對方一點(diǎn)正能量。雖然在這個(gè)世界上存在很多“負(fù)負(fù)得正”的情況,但是感情不會。
第三,夫妻之間應(yīng)該共同商量,合理分配家庭責(zé)任,醫(yī)護(hù)也不例外。
在分擔(dān)家務(wù)、照顧孩子等方面,雙方都應(yīng)積極參與、互相承擔(dān),使家庭責(zé)任分擔(dān)更加均衡,以減輕雙方的壓力。
可能每個(gè)家庭都有每個(gè)家庭的特點(diǎn),在以前的傳統(tǒng)理念中都是“男主外、女主內(nèi)”,但時(shí)代已經(jīng)變了,現(xiàn)在女性的職場壓力并不小,而且養(yǎng)娃的重任往往也落在女性身上。
尤其是在醫(yī)護(hù)之間,很多都是男主是醫(yī)生,女主是護(hù)士,一定要認(rèn)清,除了“夫妻”的這層身份之外,護(hù)士的工作任務(wù)并不比醫(yī)生輕松。所以在家庭責(zé)任中,建議男性同行們在有能力的情況下盡量多承擔(dān)一些。
第四,夫妻雙方要找到適當(dāng)?shù)姆绞?,來宣泄工作中的壓力和?fù)面情緒。
醫(yī)護(hù)人員有著比其他行業(yè)更大的壓力,除了每天面對眾多的患者外,還要處理晉升職稱、寫論文、技能考試、醫(yī)患糾紛等等,這消耗了自己太多的精力。
但最好不要將在醫(yī)院中的“負(fù)面情緒”帶回家,如果壓力實(shí)在太大,可以根據(jù)自己的情況找到適合的發(fā)泄出口,比如運(yùn)動(dòng)、追劇、喝酒等等。否則長期的負(fù)面情緒不發(fā)泄,往往會在最后集中爆發(fā),如同火山噴發(fā)一樣,這樣可能會造成毀滅性的災(zāi)難。醫(yī)患關(guān)系都能處理好,夫妻關(guān)系還有什么難的呢?
第五,在面對家庭矛盾時(shí),醫(yī)護(hù)夫妻二人可以尋求外部支持。
由于工作性質(zhì),其實(shí)很多醫(yī)護(hù)人員都存在著不同程度的焦慮抑郁,但是可能是受中國傳統(tǒng)思想影響的原因,很少有人去主動(dòng)找心理醫(yī)生或心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
其實(shí)作為醫(yī)護(hù)人員更應(yīng)該懂得這個(gè)道理,不管是找朋友傾訴,還是找專業(yè)機(jī)構(gòu)咨詢,當(dāng)我們得到更多的關(guān)愛和幫助時(shí),會更有助于化解家庭矛盾。
夫妻二人間的矛盾并不是一天形成的,很大可能在內(nèi)心深處積累了相當(dāng)大的怨恨,如果兩人能很好地調(diào)節(jié)自己的心態(tài),最后會躲過這場“悲劇”。
總之,醫(yī)生和護(hù)士這一特殊職業(yè)群體,在面對家庭矛盾時(shí)需要更加重視溝通、理解、支持與分擔(dān),珍惜眼前人,對每一段感情都“且行且珍惜”。
不過,如果夫妻二人真的已經(jīng)沒有感情了,其實(shí)不如趁早分開,給別人一個(gè)機(jī)會,也給自己一場救贖。
責(zé)編|米子
封面圖來源|視覺中國
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