上海一名醫(yī)生因糾紛在家掐死護士妻子！悲劇的背后，給我們敲響了怎樣的警鐘？ 世界今日報

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(資料圖)

如果夫妻二人真的已經(jīng)沒有感情了，其實不如趁早分開，給別人一個機會，也給自己一場救贖。

來源：醫(yī)脈通

作者：嘴角上揚

本文為作者授權醫(yī)脈通發(fā)布，未經(jīng)授權請勿轉載。

今天（4月3日），一件發(fā)生在醫(yī)療界的悲劇被刷屏了！

據(jù)新京報報道，4月1日中午，上海某三甲醫(yī)院醫(yī)生周某某將其護士妻子殺害，知情人透露，周某某因糾紛在家中掐其妻子脖子，120到場后確認死亡。

目前嫌疑人周某某已被警方控制，案件進一步辦理中。

另據(jù)上游新聞報道，知情業(yè)主表示，兩人在同一家醫(yī)院工作，平時除夫妻兩人外，還住著這名護士的母親和兩人的女兒，案發(fā)時，老人和孩子都在家。

單就此事，筆者不做任何評價，同大家一起等待官方最終結果。但作為一名醫(yī)生，還是不禁感嘆：醫(yī)人者難自醫(yī)。

在我們身邊，其實醫(yī)生和護士的家庭組合有很多，或許有人會覺得同專業(yè)的人在一起共同語言會多一點，婚姻也會更穩(wěn)定一些，但其實并沒有外界所想得那么美好。

更現(xiàn)實的是，醫(yī)護、醫(yī)生互相組合的家庭離婚率甚至會更高，在這一點上，國內(nèi)外的確有些相似，甚至國外曾有名醫(yī)生將自己的離婚經(jīng)歷寫成了一篇論文，并成功發(fā)表在著名心臟學高分期刊《美國心臟學會雜志》上。

2015年，BMJ 雜志還發(fā)表了一項針對美國醫(yī)療工作者婚姻狀況的橫斷面調查，結果顯示醫(yī)療工作者的離婚率為24.3%，也就相當于每4個醫(yī)生就有1人會離婚。

這個研究還有一個結論是：女醫(yī)生的離婚率明顯高于男醫(yī)生，這可能部分歸因于工作時間對離婚的影響。

當然在我們國內(nèi)，大家面對婚姻可能還是比較忌諱的，所以并沒有明確的調查研究。但據(jù)筆者身邊熟悉的人群來看，那些有相當社會地位的或者在醫(yī)院內(nèi)具有行政職務的醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)部人士，有很多夫妻關系都是名存實亡的。

筆者猜想，可能有時候到了一定級別，離婚對于他們來說就變成了一件麻煩事。換個高情商的說法，那就是“開放式婚姻”在某些特定的人群中比較多。

結合我國的醫(yī)療環(huán)境，針對醫(yī)護家庭破裂的主要原因，筆者認為主要有以下幾點：

1.工作壓力大。醫(yī)生和護士的職業(yè)壓力和工作強度均較大，工作時間也較長，醫(yī)生需要承擔著患者的生命安全，而護士則需要負責病人的生活照顧和康復，這種高壓的工作環(huán)境容易讓雙方在家庭生活中產(chǎn)生緊張氣氛，導致夫妻關系緊張。

2.時間安排沖突。由于醫(yī)生和護士需要輪班工作，夫妻雙方的作息時間可能會不一致，這可能導致雙方?jīng)]有足夠的時間陪伴對方，進而影響到家庭關系的建立和維護。

3.情緒宣泄不足。長時間在高壓環(huán)境下工作，醫(yī)生和護士可能會積累大量的壓力和負面情緒，由于工作性質的特殊性，雙方可能都無法在家庭中找到一個有效的情感宣泄途徑，從而導致矛盾的累積。

4.家庭責任分擔不均。由于工作的特殊性，醫(yī)生和護士可能某一方在家庭中承擔更多的責任，如照顧孩子、照顧老人等，這可能導致家庭責任分擔不均，從而進一步引發(fā)矛盾。

或許很多醫(yī)務人員面對家庭問題時都有類似的困擾，對于如何有效解決醫(yī)護人員之間的夫妻相處問題，希望以下方法對大家有所幫助：

首先，溝通是第一位的，積極開展有效溝通，了解彼此的壓力和需求。

通過溝通，雙方可以共同尋找解決問題的方法，從而減少矛盾和沖突。夫妻之間確實有七年之癢一說，很多醫(yī)護因為在平常的工作中消耗了太多的精力，回到家以后存在著幾乎“零溝通”的情況，這樣的家庭危險系數(shù)就會比較大。有時候，可以把“另一半”看做是自己的“病人”。

其次，在高壓的工作環(huán)境中，雙方都需要給予對方的理解和支持。

當對方遇到困難時，應給予關心和鼓勵，幫助對方度過難關，只有相互理解和支持，才能在高壓環(huán)境中保持良好的夫妻關系。

我們父母那代人，在日常生活過程中互相埋怨的比較多，給小時候成長的我們留下了比較深刻的“陰影”?？赡苁芩麄兊挠绊懀覀兒芏嗳硕加X得夫妻之間互相埋怨也是正常的，其實大多時候到最后都成了“互相PUA”。

夫妻之間，特別是醫(yī)護人員，每天在醫(yī)院面對的負能量就很多，回到家以后更應該給予對方一點正能量。雖然在這個世界上存在很多“負負得正”的情況，但是感情不會。

第三，夫妻之間應該共同商量，合理分配家庭責任，醫(yī)護也不例外。

在分擔家務、照顧孩子等方面，雙方都應積極參與、互相承擔，使家庭責任分擔更加均衡，以減輕雙方的壓力。

可能每個家庭都有每個家庭的特點，在以前的傳統(tǒng)理念中都是“男主外、女主內(nèi)”，但時代已經(jīng)變了，現(xiàn)在女性的職場壓力并不小，而且養(yǎng)娃的重任往往也落在女性身上。

尤其是在醫(yī)護之間，很多都是男主是醫(yī)生，女主是護士，一定要認清，除了“夫妻”的這層身份之外，護士的工作任務并不比醫(yī)生輕松。所以在家庭責任中，建議男性同行們在有能力的情況下盡量多承擔一些。

第四，夫妻雙方要找到適當?shù)姆绞?，來宣泄工作中的壓力和負面情緒。

醫(yī)護人員有著比其他行業(yè)更大的壓力，除了每天面對眾多的患者外，還要處理晉升職稱、寫論文、技能考試、醫(yī)患糾紛等等，這消耗了自己太多的精力。

但最好不要將在醫(yī)院中的“負面情緒”帶回家，如果壓力實在太大，可以根據(jù)自己的情況找到適合的發(fā)泄出口，比如運動、追劇、喝酒等等。否則長期的負面情緒不發(fā)泄，往往會在最后集中爆發(fā)，如同火山噴發(fā)一樣，這樣可能會造成毀滅性的災難。醫(yī)患關系都能處理好，夫妻關系還有什么難的呢？

第五，在面對家庭矛盾時，醫(yī)護夫妻二人可以尋求外部支持。

由于工作性質，其實很多醫(yī)護人員都存在著不同程度的焦慮抑郁，但是可能是受中國傳統(tǒng)思想影響的原因，很少有人去主動找心理醫(yī)生或心理輔導機構。

其實作為醫(yī)護人員更應該懂得這個道理，不管是找朋友傾訴，還是找專業(yè)機構咨詢，當我們得到更多的關愛和幫助時，會更有助于化解家庭矛盾。

夫妻二人間的矛盾并不是一天形成的，很大可能在內(nèi)心深處積累了相當大的怨恨，如果兩人能很好地調節(jié)自己的心態(tài)，最后會躲過這場“悲劇”。

總之，醫(yī)生和護士這一特殊職業(yè)群體，在面對家庭矛盾時需要更加重視溝通、理解、支持與分擔，珍惜眼前人，對每一段感情都“且行且珍惜”。

不過，如果夫妻二人真的已經(jīng)沒有感情了，其實不如趁早分開，給別人一個機會，也給自己一場救贖。

責編｜米子

封面圖來源｜視覺中國

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